Este es uno de los colectivos que se encuentra con más obstáculos para la inserción laboral y este es el motivo fundamental por el cual se necesita un buen asesoramiento laboral para la empresa contratante como para el trabajador o trabajadora que presente discapacidad.
¿Dónde puedo trabajar con una discapacidad?
En cualquier empresa que tenga unas infraestructuras adaptadas y puestos específicos destinados a este colectivo. Los tres factores más influyentes son:
- El lugar de trabajo tenga la infraestructura acorde a poder acoger a un trabajador con discapacidad.
- Que la empresa disponga de puestos para personas con discapacidad.
- Si las características del puesto se adaptan al trabajador en relación a la discapacidad que presenta.
Algunos de los portatles de empleo más conocidos son:
- DisJob.
- DiscaEmpleo.
- Fundación Adecco.
- Vivva.
- Capaces.
¿Cuántas horas puede trabajar una persona con discapacidad?
El estatuto de los trabajadores no recoge un límite de horas distinto al resto de trabajadores que no presentan discapacidad.
¿Qué beneficios tiene una empresa por contratar personas con discapacidad?
Las empresas con más de 50 trabajadores deben contratar / disponer según la ley de un mínimo del 2% de su personal con discapacidad.
Los principales beneficios son:
- Bonificaciones económicas que oscilan entre los 4000€ y los 7000€ dependiendo del sex, edad y tipo de contrato del trabajador con discapacidad.
- Subvenciones para adaptar el puesto de trabajo.
- Deducciones en el impuesto de sociedades por cada trabajador discapacitado.
- Dependiendo del tipo de contrato, tendrá una reducción en la cuota de la seguridad social.
- Tener una empresa más diversificada, no va de la mano una persona con discapacidad con un mal trabajador, si la discapacidad no afecta directamente a sus funciones laborales, puede conseguir un gran trabajador que desempeñe el puesto y además con los beneficios fiscales comentados.
¿Cómo puedo informar mi discapacidad en la Seguridad Social?
Puedes comunicarlo a través de dos vías, presencial o telemática.
En caso de que se la vía presencial deberás acudir a la dirección provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Para la vía telemática, si dispones de certificado digital “FNMT”, lo podrás realizar a través de la sede electrónica.
¿Dónde pueden asesorarme?
Podemos asesorarle desde Asesquivel, recordamos les atenderemos GRATIS en su primera consulta, estamos especializados en este tipo de asesoramiento y será un placer para nosotros. Puede contactar a través de nuestro formulario de contacto.
Buenos días. Soy una trabajadora con el 33% de discapacidad. Estuve trabajando en una empresa como persona con discapacidad con contrato indefinido hasta el 12 de agosto de este año. Dos meses después me contrataron en otra empresa con contrato indefinido normal, ya que no habían pasado los tres meses desde que se terminó mi contrato indefinido. Se estableció un periodo de prueba de dos meses que finaliza el 10 de diciembre. Quisiera saber sí, como ya ha pasado el plazo de los tres meses desde que finalicé mi contrato indefinido con discapacidad en otra empresa, es posible que ahora en mi nuevo trabajo me cambien el contrato a persona con discapacidad. Necesito estar contratada como tal, por las ventajas fiscales que eso me supone. La empresa no sabe si puede hacerlo o no. Muchas gracias