Son muchos los que nos llegan a consultar sobre si existe el servicio de una asesoría laboral gratuita por parte del ministerio de trabajo, hemos decidido documentarlo en este post para que puedan tener toda la información que buscan, para ello les aclaramos antes algunos conceptos básicos que deben conocer.
¿Qué es el ministerio de trabajo?
El Ministerio de Trabajo y Economía Social es el departamento ministerial con competencias en empleo, economía social y responsabilidad social de las empresas.
¿El ministerio de trabajo ofrece asesoría laboral?
El ministerio no ofrece este servicio en si, si que pone a disposición de todos los españoles toda la información necesaria a través de su página web: http://www.mites.gob.es/ en ella además se puede localizar la información más solicitada por los ciudadanos y en las cuales podemos encontrar solución a muchas de nuestras preguntas cotidianas, la web es: http://www.mites.gob.es/es/informacion/index.htm
Desde Asesquivel le asesoramos con una primera consulta totalmente GRATIS.
¿De qué manera puedo asesorarme a nivel laboral?
Podemos encontrar miles de asesorías laborales en toda España, cualquier asesoría debería tener los conocimientos y herramientas para poder asesorar en cualquier ámbito laboral.
En asesquivel ponemos a disposición el servicio de una primera consulta gratis y además tenemos la ventaja competitiva de estar en Canarias y poder ofrecer el servicio de asesoría online, al estar en Canarias nuestros precios incluyen IGIC (7%) que es el impuesto canario a diferencia de los precios en península que incluyen el IVA (21%), hay una gran diferencia de precios dada esta ventaja en relación a impuestos obligatorios.
Además de lo anterior, actualmente a consecuencia de la pandemia que estamos viviendo y para poder ayudar tanto a pymes como particulares, tenemos hasta un 40% de ofertas en nuestros precios.
¿Qué debo buscar en una asesoría laboral?
- Atención personalizada para cada caso.
- Asesores con conocimientos demostrados y herramientas esenciales que puedan darte la mejor cobertura.
- Servicio rápido y de calidad.
- El mejor precio del mercado siempre reuniendo las condiciones anteriores.
Estos son los cuatro pilares básicos que se deberían de tener en cuenta a la hora de buscar una asesoría laboral en España.
¿Cómo puedo saber si la asesoría cumple con los requisitos anteriores?
La atención personalizada y de calidad la pueden percibir en una primera toma de contacto con la asesoría, pueden probar a llamar o contactar por email y ver como responde la empresa.
Los conocimientos que puedan tener en la asesoría junto con la capacidad de resolución, las herramientas y la calidad del servicio pueden analizarlo en los reviews o comentarios de google que ponen los propios clientes.
En cuestión de precios, pueden consultar una misma gestión a varias asesorías y contrastar precios.
Con este conjunto de valoraciones creo que hay información suficiente y de calidad para poder tomar una decisión.
Conclusiones
El ministerio de trabajo no proporciona asesoramiento gratuito pero si información de interés.
Busca una buena y encuentra una buena asesoría laboral de calidad que pueda gestionar todas tus inquietudes laborales y además con unas buenas condiciones y buenos precios.
Estoy de baja yo cobraba en nomina 1135 el primer mes de baja me pagaron unos 700 euros los 4 siguientesce estado cobrando unoa 1035 pero este mes cobte 895 me podrian decir aque es debido
Buenos días.
Tengo una duda legal que les agradecería me pudieran aclarar.
Trabajo en una empresa ubicada en Valencia, soy comercial y mi salario es una parte pequeña fija y el resto se basa en un 2% de la facturación total de la empresa.
Normalmente, no me dan ningún papel con la liquidación de ese 2% y tampoco conozco con exactitud la facturación total, por lo que me da que pensar que me están engañando.
Me gustaría saber cómo podría reclamar para conocer los datos reales y ,si me han estado engañando durante varios años, como podría reclamarlo, así como, si ha podido prescribir
Gracias
Quisiera saber la posibilidad de acceder a la JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA CON CONTRATO RELEVO, ante dos posibilidades:
A) Estando préviamente en una situación de REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE UN FAMILIAR. Implicaciones de trabajar el 25% o el 50% durante la reducción de jornada para acceder posteriormente a la JUBILACIÓN PARCIAL, beneficiándose de una exención del 50% o 75% (en caso que el relevista haga jornada completa) de la jornada laboral.
B) Estando préviamente en una situación de EXCEDENCIA FORZOSA POR CUIDADO DE UN FAMILIAR.
En 2019 he pedido reducción de jornada por cuidar a mis hijas de 2 y de 4 años.Tú
La empresa me ha reducido la jornada,pero no ha presentado en seguridad social,y no ha puesto que es por maternidad(no lo sé si es legal o no).Estoy ahora en el Erte y no cobro 100% solo cobro 70%de mi media jornada.Tú
Y no lo esa duda que tengo,si es normal que no han presentado en seguridad social.
Buenos días. Soy un nuevo autónomo que tiene una tienda de alimentación en un centro comercial en Sevilla. La comunidad de propietarios no quiere abrir en su mayoría un día festivo de los considerados ” laborables” por la junta de Andalucía. Tengo derecho a abrir ese día o puede negarmelo la comunidad?
Hola, buenos días…
Tengo una serie de dudas que espero puedan resolverme o indicarme quién me lo podría aclarar y como…
Actualmente estoy en un ERTE desde el día 18 de enero que finalizó mi baja de maternidad por el nacimiento de mi hija el 28 de septiembre.
Antes de firmar el ERTE yo presente un escrito en la empresa indicando que iba a mantener mi reducción de jornada por guarda legal,la cual ya tengo desde que nació mi hijo mayor de 6 años.
En ese escrito también solicitaba las vacaciones pendientes de 2020 y la lactancia acumulada y un nuevo horario que se adapta a mis necesidades actuales.
Me contestaron por escrito que las vacaciones me las daría inmediatamente después de sacarme del ERTE.
Mi duda es en cuanto a la lactancia acumulada… Me siguen correspondiendo los mismos días?? Hay que recalcular desde la fecha que me saquen del ERTE?? Si cuando me sacan la nena ya tiene más de nueve meses…la pierdo??
Y con respecto al horario me dijeron que lo estudiarían en el momento de mi incorporación… Se pueden negar a concedermelo??
Muchas gracias de antemano…
Llevo 5 años como ayudante de cocina, con un sueldo de 1000€ y haciendo 8 horas o 9 al día, desde ke empezó la pandemia, nos metieron a todos en erte, nos incorporamos nuevamente en verano, pero en octubre, decidió mandar otra vez al erte a la plantilla menos a mi, desde entonces estoy yo sola, para ejercer de cocinera, de ayudante, de limpiadora y de los cierres del local, se me deben vacaciones del año pasado y mi jefe se niega a dármelas por la situación, yo a día de hoy perdí 6 kilos, tengo anemia ferrica severa y le digo ke necesito mis vacaciones ya y sigue negándose, las necesito por salud, a nivel físico me está consumiendo y el mental ya es otro cantar, no sé cómo salir de este atolladero… Ojalá podáis ayudarme. Un saludo
Soy fijo descontinuo y trabajo días sueltos cuanto tiempo puedo tener este contrato y si tengo derecho a indemnización . gracias
Buenas noches:
Firme un contrato de trabajo con un mutua colaboradora de la seguridad social. Soy médico. El contrato era por un año y en el mismo se específica que el preaviso hay que hacerlo tres meses antes. Yo apenas llevo mes y medio trabajando y, por razones que no viene al caso explicar, voy a dejarlo. ¿Estoy obligado a trabajar tres meses más? Gracias
Buenas soy fija discontinua en un cole como monitora de comedor, estoy embarazada de 21 semana y el 22 de junio nos cortan y cobramos el desempleo, mi pregunta es que si se me adelanta el parto por lo que sea y todavia no me han llamado para reincorporarme , ¿ tengo derecho a la baja de maternidad? O deberia cogerme ya la baja? O esperar a septiembre y en septiembre cogerla?
Espero haberme explicado bien
Gracias
Hola,buenos días, tengo una duda. Ayer me comunicó mi jefe via wasap, que no iba a renovarme el contrato, empecé a trabajar en la empresa el 1 d octubre de 2019, me renovó a finales de diciembre del mismo año, hasta finales de junio de 2020 que ya tendría que renovarme a contrato fijo, pero vino la pandemia y dsd el 15 d marzo de 2020 hasta el 3 de marzo del 2021 estuve en Erte. Me reincorpore a trabajar el 3 d marzo del 2021, hasta el día 21 d mayo que me casé y tuve que cogerme los 15 días de permiso por matrimonio hasta el 4 de junio incluido. Ayer, como ya le dije me informó mi jefe via wasap que no podían seguir contando conmigo porque no hay trabajo ni dinero para pagarnos a todas, diciéndome que desde hoy día 4 que se acaba mi permiso d matrimonio, hasta el 18 d junio que se acaba mi contrato, estoy de vacaciones que me corresponden. Quisiera saber si está bien lo que me ha dicho, o hay algún error. No he disfrutado de vacaciones desde que empecé a trabajar aquí. La empresa es una cadena de hostales, trabajaba limpiando habitaciones y zonas comunes y se rige por el convenio de hostelería. Mi contrato es eventual a tiempo parcial circunstancias de la producción. Espero disipen mis dudas. Muchas gracias.
Estoy encantada con el trato que me dieron! Muchísimas gracias William! Ha estado en todo momento llamándome y ayudándome! Me ha aconsejado cómo actuar y se ha puesto de mi lado entiendo plenamente mis derechos y haciéndolos valer. Muchísimas gracias!
Trabajo a tiempo parcial y libro lunes miércoles y viernes por la tarde una semana y la siguiente martes, jueves de tarde y sábado de mañana.
El próximo viernes me toca librar y es festivo. Me tienen que dar otra tarde libre o una mañana, o no se puede reclamar esa tarde ?
Buenas tardes. Trabajo en un hotel 40 h semanales y libro dos días. Estoy de baja por covid-19. Si me dan el alta a mitad semana solo me pertenece librar un día dos o ningún día . esta semana libro miércoles y jueves me tienen q tocar mi cuadrante laboral? Sigo teniendo esos días o le tienen q quitar un día xvno trabajar toda la semana y estar de baja médica
Gracias por responder mis dudas
Quiero que me aclaren una cuestión
Buenos días, tengo una consulta que hacerles y espero que puedan responderme pronto.
Les pongo en contexto, el día 2 de septiembre fui contratado por una empresa de compra venta de automóviles a nivel nacional, con un contrato de obra y servicio y un mes de prueba, el día 9 comencé a sentirme sumamente cansado, pero lo achaqué al estrés de la situación en que se encontraba la tienda, el sábado, de descanso en casa, seguía muy cansado, pero el domingo, aparte de tener fiebre, ese cansancio se triplicó y decidí ir al hospital, allí me trataron como un caso de posible COVID, y a pesar de advertir que me dolía bastante la pierna, me mandaron a casa. Al día siguiente, lunes día 13, me levanté con un fuertísimo dolor en la pierna y además, la tenía sumamente caliente y roja, al llamar a urgencias vino una ambulancia a por mi por un posible trombo en la pierna y me traslado al hospital de bellviche en Barcelona, estando esperando en el hospital a que me atendiera un médico, la chica de RRHH de la empresa me llamo para ver cómo estaba y para llegar a un acuerdo para mi despido, yo le dije que esperamos a ver que es lo que el médico me dijera que es lo que tenia y me dijo que de acuerdo, serían las 11 y media más o menos, y aunque no lo vi hasta las 6 de la tarde ya en mi casa, a las 13,53 tenía un correo en mi Gmail con mi despido por no haber superado el periodo de prueba, a mi me dieron el alta en el hospital sobre las 5 y media más o menos advirtiéndome que me llegaría un email a mi correo con la baja por una celulitis infecciosa, correo que llegó sobre las 7.
Y mi consulta es, ¿estoy despedido y no tengo derecho a cobrar por la SEGURIDAD SOCIAL?, o por el contrario, al ser despedido aún hospitalizado si tengo derecho a seguir cobrando por la SEGURIDAD SOCIAL?.
Gracias de antemano.
Buenos Días
Llevo 15 años en una empresa cotizando en el grupo 5 , y ahora de buenas a primeras nos reunieron de forma individual para que firmásemos el cambio al grupo 10 de cotización. Como nos negamos a hacerlo nos han enviado un burofax informando que lo van a hacer.
La dudas son dos:
-Pueden hacerlo aunque nos neguemos??
-En que me influye a mi a la larga ese cambio de grupo de cotización, si afecta en algo a mi futura pensión, o en una baja por enfermedad, etc….
Muchas gracias
Buenos dias. Soy personal fijo desde el Añó 1997.
He estado de baja por ansiedad depresiva, mas de un Añó, pedi el alta antes del tribunal medico, cuando tenia que reincorporarme, hable con la empresa y me comunicaron que mi puesto estaba substituïdo por dos personals, que hiciera el mes de vacaciones que me correspondia y que a la vuelta me harian una oferta para cancelar nuestra relacion laboral. El dia 28/12/2021 dia fecha reincorporacion me comunicant que aun no tienen informacion y me aplazan la entrevista para una setmana despues, mi pregunta és la siguiente: Tendria que pedirles que me presentaran una carta de despido O bien un documento en el que se me especifique ampliacions de vacaciones y me continuen pagando sueldo normal????
Gràcies
Soy jubilado parcial al 50% con relevista.estoy realizando todo periodo de forma continuada .Mi contrato parcial es del 15/12/2020 al 17/09/2023.como se calcula las jornadas laborales que tengo que realizar.De vacaciones tengo 26 dias y 12 dias de libre disposicion por año.Muchas gracias
Hola,
Estoy de baja laboral por accidente in itinere y he dado positivo en covid. Pregunta:
– Quien se hace cargo a nivel economico de los 7 dias, la mutua o la INSS?
– Debia comenzar mi rehabilitación esta semana. Una vez acabe el confinamiento, ¿Es la mutua que debe continuar mi rehabilitacio?
Hola, si todos los meses me pagan en nomina del mes siguiente los trabajos realizados en el mes anterior, y esos trabajos se ven afectados por la subida del ipc, si los trabajos los realice en diciembre de 2021, pero los cobro en la nomina de enero de 2022, ¿a que precio me los deben de paga? a precio de 2021 o deben aplicar la subida del ipc de 2022?
Gracias
Hola, estoy de baja por el InSs a punto de cumplir el año y medio, estoy en diálisis a la espera de transplante renal.
Mi pregunta es si podría seguir de baja por otra enfermedad y seguir ligada a la empresa.
Gracias de antemano
Hola, estuve trabajando en una empresa de limpieza y me dieron el alta el 04-10-2021. Por motivos familiares y ser víctima de violencia de género, estuve trabajando sólo un mes y pico, los cuales me pagaron. Pero luego yo dejé de ir a trabajar sin avisar por lo expuesto con anterioridad. Me entero en el Sepe que la empresa me dá de baja sin yo haber ido a trabajar y por supuesto sin cobrar el día 28 de Marzo 2022. El Sepe me dice que para poder cobrar alguna ayuda ellos tienen que enviarles un certificado exponiendo mi renuncia al trabajo por ser víctima de violencia de género. Ellos se pueden negar a enviar este certificado al Sepe? Aún teniéndome como trabajadora y sin yo acudir a mi puesto de trabajo y dándome la baja cuando a ellos les apeteció? Gracias y por favor espero ayuda
Buenas noches, tengo un contrato indefinido y estoy de baja por embarazo. estoy en una bolsa de trabajo por una oposición que hice y probablemente me llamarán pronto. El convenio es de dependencia y dice que tengo que hacer un preaviso de 2 meses para darme de baja en la empresa. Si me penalizan por dejar el trabajo sin avisar con dos meses de antelación tendré que pagar yo a la empresa? Debo comunicarlo a la empresa sin saber cuando me llamarán?Mañana me doy de alta médica para estar activa por si me llaman del otro trabajo
A trsves de una Agencia, tengo un contrato de trabajo desde Junio 2021, indefinido; fin de semana en una casa, tareas y cuidado de un matrimonii de ancianos.
El día 2 de septiembre ha fallecido la señora, quien era mi contratante. Yo me encontraba de vacaciones.
Me he reincorporado y me han propuesto hacer un cambio y que el contratante sea el esposo, colocando una cláusula para mantener la antigüedad laboral
¿Es legal?
La lógica indica que debe ser liquidado el contrato anterior, finiquitar y hacer un nuevo contrato.
¿Que corresponde hacer? Que dice la ley al respecto?
Gracias anticipadas.
Hola buenos días, llevo años trabajando en un hotel con contratos temporales, y en ese tiempo el hotel a contratado a más personas después de mi y las ha ido haciendo fijas discontinuas después de su primer contrato temporal. Y a mí no, de hecho la última excusa del hotel a sido que como tienen un contrato con el ayuntamiento de la localidad han hecho fija discontinua a una compañera que solo lleva seis meses por se de esa localidad, llevan años haciendome contrato temporal y cuando me toca el fijo discontinuo me paran y contratan a otra persona de fija discontinua que lleva menos tiempo que yo trabajando en esa empresa. Se puede reclamar de alguna manera legal?
Tengo 61 años y me van a despedir por expediente disciplinario, improcedente , quisiera saber si tendría derecho a una jubilación anticipada involuntaria. Gracias.
Hola!!? Estoy cubriendo una baja y va a ser para mucho tiempo, me hicieron un contrato parcial de 32 horas a la semana y mi pregunta es, en el momento que se incorpore el trabajador y termine mi sustitución tengo derecho a despido o finiquito… Muchas gracias espero su contestación.
Buenas tardes,
Quisiera hacerles una consulta;
mi segundo contrato temporal de 6 meses está a punto de finalizar, pero la empresa todavía no me informa de si me harán contrato indefinido o no continuaré.
Antes de decidir si continúo con ellos, me gustaría negociar mi salario, o, en todo caso mi jornada (reducirla si no pueden pagarme más, por ejemplo) y el tema de mis vacaciones (tengo 15 días que no he disfrutado).
En caso de que no me hagan indefinida, es sencillo, tienen que finiquitarme y pagarme las vacaciones ¿correcto? Y tendría derecho a prestación por desempleo.
Por el contrario, si quieren que siga en la empresa, ¿qué sería mejor con el tema de mis vacaciones no disfrutadas? ¿que me las paguen, o que las disfrute más adelante? ¿sería posible?¿Es posible también solitar una reducción de horas por el mismo salario que estoy cobrando al no llegar éste al mínimo de rango salarial por puesto de trabajo y tareas que realizo?
Gracias por su tiempo.
Un saludo.